‘开云体育下载app’中石油中石化等国企拒录乙肝携带者

石油化学军工食品违规相当严重，作为国内著名反种族歧视公益机构，北京益仁平中心迄今宣布《外企乙肝种族歧视调查报告》，《高等教育乙肝种族歧视调查报告》。在这次对180家国企的调查中，中央企业96家，地方企业84家，共计与18个行业类别相关。

其中，110家企业具体在入职身体检查时回答检查乙型肝炎项目，所占比例达到61.1%，23.3%的国企回答检查乙型肝炎项目，其他15.6%的国企回答不确定，没有正面询问。在乙型肝炎种族歧视现象的调查中，63家企业具体反应了乙型肝炎携带者的勇气，几乎考虑或考虑到大三阳的勇气，小三阳很好。对乙型肝炎携带者有明显的种族主义不道德，占调查总数的35%。只有76家企业对种族歧视有反应，占42.2%。

从企业类型来看，在招聘时检查乙型肝炎项目，拒绝接受乙型肝炎携带者的56家国企中，有中石油、中石化、中海油、中国单层、广东核能、中国航空、中国武器装备等32家中央企业，以及河南双汇、中国北方工业其中7国企业的录用者明确表示国家有规定，但依然没有检查乙型肝炎项目。调查显示，央企违规检查少于地方企业，招聘时地方企业中乙型肝炎种族歧视现象少于央企，但央企中隐性乙型肝炎种族歧视现象少于地方企业。从不同行业来看，军需、石油和天然气铁矿、食品行业的国企对乙型肝炎项目的违规检查亲近率最低，均为100%，具体应对种族歧视的乙型肝炎携带者比例最低的也是石油和天然气采掘业，这些企业在这次调查中，乙型肝炎检查和乙型肝炎种族歧视现象的比例低的是旅游业，为零。

根据法律法规滞后引起的种族歧视相当严重的报告，2010年2月10日，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部三部门颁发了《关于更进一步规范入学和低收入身体检查项目确保乙肝表面抗原携带者入学和低收入权利的通报》，明确规定禁止乙型肝炎检查、禁止乙型肝炎种族歧视。为什么国有企业的行为违反了法律的规定？ 报告分析有六个原因。一是有些法律法规很慢。

调查显示，食品和医药行业对乙型肝炎携带者的种族歧视程度较低，录用者采取的理由是药品管理法的规定：患有传染病或其他可能污染药品的疾病时，不得从事需要专门识别药品的工作。调查员回答说，对所有患有这种传染病的群体，没有任何区别，大致给予就业许可的法律规定至今没有变更。二是国家法律法规和政策文件宣传严重不足。

调查显示，国有企业的录用者对国家这些法律法规和政策文件的理解度不低，很多国有企业的录用者认为：国家有规定，大三阳有勇气，小三阳会。三是企业违法违规的成本太低了。

据报告，根据规定的用人单位录用时的违规检查，不被罚款一千元以下，即使分担赔偿金的责任，国企的类似地位在诉讼中处于不利的一方，胜诉赔偿金的金额也是数千元，最低也是数万元，对有财力的国企来说是价四是对乙型肝炎的常识缺乏正确的理解。很多企业的录用者误解为，乙型肝炎病毒共食，不通过住宿等日常生活途径传播，乙型肝炎携带者的身体素质好，不能胜任艰苦的工作等。

五、一些医疗机构和医务人员为了经济利益，成为企业乙型肝炎种族歧视的卖家。六、鼓励乙型肝炎低收入种族歧视的公益诉讼很难。

报告指出，现在反种族歧视维权的地下通道依然不畅通，反种族歧视维权的成本高，面临隐私被暴露的危险，必须承受外部压力等。因此，在遭遇乙型肝炎的低收入种族歧视时，许多被种族歧视者选择默默地忍受。

提出提高企业违法成本，针对国企相当严重的乙型肝炎种族歧视问题，报告提出提高企业违法成本，希望建立政府和民间合作监督管理机制，对乙型肝炎低收入种族歧视进行公益诉讼。报告书充分发挥个人、民间公益机构、新闻媒体等民间力量的监督管理，希望以各种形式民间监督不道德，同时建议国家设立公平机会委员会或公平低收入委员会。记者说，乙型肝炎携带者的反种族歧视维权经常起草徒劳，原告浪费，赔偿金很低。

2009年肖先生受雇于中纺集团高级财务经理岗位，体检追踪乙型肝炎表面抗原阳性，公司以未编辑为由拒绝任用。去年肖先生一审胜诉，法院的理由是肖先生身体检查时没有明确市卫生部门禁止乙型肝炎表面抗原的检查，因此不反对诉讼请求。

现在他驳回了判决。北京益仁平中心负责人表示，起草徒劳，原告浪费，赔偿金低，为乙型肝炎携带者构建高维权门槛，对法律部门贯彻实施细则，司法机关制定及时相关的司法解释，加大行政部门对企业的违法处罚力度。

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